Несмотря на то что они содержат ртуть и излучают ультрафиолет?
У меня такая только в туалете-розового цвета. Впечатления незабываемые
Да. Проблема лишь в утилизации. Ртуть вредна при попадании в атмосферу, в воздух. Просто не стоит их разбивать. За ультрафиолет слышу впервые
А вы каким термометром пользуетесь: ртутным или электронным?
1. Ртуть действительно содержат-но вы же их после использования не крошите по всей квартире?
У меня ртутная полоса в жизни. То градусник хлопнули, а теперь упал светильникс тремя ЭТИМИ ртутными лампами. Замер паров ртути показал превышение фона. И опять пришлось делать демеркуризацию, после градусника мне скидку сделали на очистку от паров ртути. Она ж в газообразное состояние от тепла переходит. ООО“Защита» оттуда ко мне приезжали и довели фон до нормального уровня. Делюсь телефоном -8903 669 2002 8 903 615 11 10. Иммунитет дороже денег,
Пользуемся и радуемся. А что на счёт ртути, то стоит ли беспокоится если во всех государственных и офисных (даже школах) используются лампы дневного света, а в них тоже самое. И стоит ли беспокоится. Очередная шумиха, поговорить просто не очём
Неоправдонно дорогие=150p- в среднем, да и работают от 3–6 месяцов. До 3–5 лет, выгода сомнительная+ не совсем приятный свет, но есть у них один большой ПЛЮС, они практически не греются
Неа, они ярко горят, но углы не освещают. Не нравятся Жду светодиодных, эти скоро никому не надо будут
А Вы в курсе, что обычные лампочки скоро вообще исчезнут?
2. Вредное излучение действительно опасно если вы постоянно находитесь под лампочкой ближе 1. 5 метров (ну то есть не загорайте под ней)
Используем, про ртуть не слышал. (нас тихонько травят? )
Метки: ртуть
В России вообще есть профессиональные HR-ры или только “ кадровые работники»?
Я некоторое количество раз искал работу — за свою «рабочую жизнь».
Корчат из себя больших людей. Иногда специально приглашают людей на собеседование анкета которых им за ранее не понравилась. Для того что бы время убить и постебаться над соискателями!
Но есть и отличные профессиооналы. И дело не в том-«перезвонят/не перезвонять». Соискатель и сам может перезвонить, не так, ли? .
Никогда не задумывалась над этим, а вот после вашего вопроса проанализировала «вехи» своих трудоустройств и полностью с Вами солидарна. Я часто обращалась в разные учреждения и действительно принимали не всегда приветливо. Наверное неуважение друг к другу, своеобразная «дедовщина» всех социальных уровней-весомое слагаемое нашего российского менталитета. Грустно
Так они из себя крутых начальников строят. Это какбы наша жизнь от их решения зависит. А как они потом к нам относятся. Если только должность по ихнему мнению выше — они в глазки заглядывают /т. Е. Шестерят/. А до этого только — «гав, гав»
Прошёл не одну сотню собеседований (специализация такова) — и только три раза за всю свою карьеру — HR-ры — в случае — если я не прошёл очередной тур — сообщали мне об этом.
Вопрос — отсутствие вежливости в общении с соискателем, выражающаяся в наплевательском отношении к информированности последнего, это болезнь всех российских «кадровых работников» и новообразованных HR- менеджеров и хэд хантеров?
Большинство, конечно, даже и не «кадровые работники». А так, девочки. Ведь им можно платить немного-так какого профессионализма от них ожидать. Но, общем-это ведь от работодателя зависит, не так ли? И есть подбором кадров занимается «девачка», наверное, это звоночек о том, что в такую контору идти-НЕ НАДО.
Запомнилось одно собеседование — сидит молоденькая соплячка, видно только-только из института, ни ума, ни рожи, зато такое огромное чувство превосходства в ней. Назадавала кучу личных вопросов. Сказала, что я прошла собеседование, остался только главный бухгалтер (непонятно почему, я же не в бухгалтерию устраивалась), но после того как ее не оказалось на месте, пообещала позвонить и пропала. Честно сказать, я была рада, что так и не устроилась в эту компанию
Поддерживаю. А ещё сходят на тренинг, а потом умничают
Хороших людей больше, но мы чаще их забываем и не замечаем, а видим и запоминаем хамство и невоспитанность.
К сожалению, чем руководствуются HR понять трудно. Я склоняюсь к тому, что эти люди непрофессионалы. Ибо их капризы по установлению верхней планки возраста приёма на работу или мотивированного отказа от трудоустройства после собеседования, не имеет ничего общего с профессионализмом.
К сожалению правда их бывает многовато. Правда негатив запоминается.
Происходит процесс формирования. Когда генеральный директор будет точно понимать зачем ему нужен отдел по управлению человеческими ресурсами, тогда и HR будет более профессиональным
Мне, кстати, тоже всего 2 или 3 раза перезвонили, и сказали, что я не подхожу на их вакансию. При этом одна девушка даже сообщила почему — мне было сказано, что я живу не в том районе (работа была на м. Сокол, а я живу на м. Калужская)
Настоящие профи даже в случае отказа не оскорбят вас, и помогут сделать соотвествующие выводы, и оставят о компании, которую представляют, только хорошее впечатление. Я ИХ ВИДЕЛА, люди
Ваши обвинения, конечно, обоснованные, но. На вакансию логиста я вызывала 18 соискателей, одновременно на вакансию курьера отсмотрела 9 человек. Естественно, что контакты поддерживала по телефону только с теми, кто вышел на финишную прямую. Остальные, к сожалению, остались без моего звонка. Говорю всем, перезвоню в случае положительного решения по вашей кандидатуре. Физически просто невозможно отзванивать всем с отказом. Это не оправдание, а попытка реально показать почему не всегда вам отзванивают. Это не значит, что вас не уважают, просто режим рабочего дня в процессе подбора персонала таков, что нет физической возможности нерационального использования времени. Хотя вас я понимаю и за всех коллег приношу извинения
Да нет, не всех, хотя и большинства, поскольку сама принадлежу к этому самому племени hr-ов, могу сказать в утешение, что исключения из правила все-таки есть, считаю, что сообщить соискателю, о том, что его кандидатура не подошла по тем или иным причинам — это обязанность персональщика, причём желательно, чтобы эти самые причины были озвучены, это позволит человеку сделать выводы и избежать подобных ошибок в дальнейшем. Проблема в том, что не каждый человек способен сказать «нет», поэтому и используют своеобразную тактику страуса. Надеюсь что рано или поздно ситуация изменится, а пока приношу извинения за своих коллег
Всё это фигня просто все кадровики, причём иногда с каким то диким образованием, хотя бывают и исключения, но редко
а не затылком поэтому не было открытия.
Это зависит от того, как он (аппендикс) там среди кишок умостился, т.
Перечень товаров, не подлежащих обмену по основаниям, указанным в настоящей статье.
В учебном заведении вам ничем не помогут.
Гордым быть без совести то есть в нищите.
Когда найду ответ-тогда проколю, ведь дочке сейчас все равно-есть у неё в ушах серёжки или нет
В 2 года.