Что делать если выше стоящая организация на вязывает сотрудника, а коллектив против этого работника? !
Я работаю в организации у нас прекрасный коллектив самый замечательный руководитель, но мы филиал, а головная организация в москве. У нас работала одна женщина она ругалась со всеми и наводила склоки в коллективе, когда ее уволили по истечению срока трудового договора (в полне законно) она обратилась в трудовую инспекцию и прокуратуру. Но эти органы признали увольнение законным. Прошло полгода и вот теперь она появилась в нашем филиале с заявлением о рпиеме на работу и наша головная организация застовляет принять ее на работу, было проведено собрание коллектива и едингласно принято решение не брать ее на работу, а в москве говорят надо или снимут руководителя. (но руководитель и сам уйдёт потому что работать с таким чел не хочет „ она подставит в два счета“, а месте с ним без работы остануться как минимум человек 50 может и больше потому что бояться подстав и склок) что делать
Нет ничего безсперспективнее, чем устраивать демарши и демонстрации перед вышестоящим руководством
А в склоки можно и не вступать, сама с собой много не насклокничает.
Вот когда на себя работать будете, тогда и принимайте подобные решения. А пока работаете на дядю, придётся жить по его правилам
По-моему вы и ваш коллектив превышаете свои полномочия. Вы должны и обязаны нормально и продуктивно работать в любом коллективе, а нравится - не нравится - это после 18. 00 в нерабочее время. Выполняйте свои трудовые обязанности, а дружить с новой сотрудницей вас никто не заставляет. Я сняла бы с работы такого руководителя, который позволяет разводить демагогию по такому вопросу. Это незрелый руководитель-популист. Извините за резкость, но на работу надо ходить, чтобы работать, а не дружить или устраивать говорильни
Руководитель для того и поставлен управлять организацией, чтобы принимать решения, в том числе о приёме работников! Если решил, что она должна работать, значит она будет работать! А вам лучше не лезть на рожон и не обсуждать решения начальников - себе же можете сделать хуже!
Это раздрай. Всё зависит насколько ваш руководитель ценён для самой компании. Отсюда и выводы
Её придётся отравить. Вашему шефу учить Трудовой кодекс. А Вам -работать, не Ваше это дело
А попробуйте написать коллективное письмо в Москву и все под ним подпишитесь. Опишите конструктивно, почему вы не хотите работать с этим человеком, мягко намекая, что никакого плодотворного сотрудничества с ней у вас не будет
Ваше коллективное решение вряд ли кго-то интересует, нет у вас полномочий решения такие принимать. Не брать они решили. Вы (коллектив) зарплату получаете за выполнение определённых обязанностей, так выполняйте их. Корректнее ведите документацию, чтоб в случае подставы доказать правоту могли. А не можете, значит не достаточно продумана документация.
Вам надо радоваться! У Вас не просто работа, а прямо- таки мексиканский сериал!
Метки: руководитель коллектив работа решение организация
Если душа просит перемен стоит ли решаться на кардинальные изменения?
Или человек таков и сам по своей сути вернётся к изначальному, что и искать другое смысла нет?
Надо дать Ей то что просит, а то обидится. И потом всю жизнь бухтеть будет. Другими словами. Даже если Вы не решитесь. То забыть такое предложение Вам врятли удастся. А вернётесь или нет. Значит пришло понимание. Вам и решать отказываться от этого понимания или принимать его полностью. То есть поменяться.
Не бойтесь! Перемен! Каждое настоящее имеет своё очарование! Душа с вами останется! Это то, от чего уйти нельзя!
Конечно, если душа захотела перемен, значит уже что-то не впорядке. Кто не рискует
Вопрос не конкретен! . Кардинальные изменения чего? . Души тела или жизни? . Или всего и сразу? . Но просит то только душа! . Конкретизируйте пожалуйста!
Разберись сначала это точно Душа просит, могет быть это простой каприз Тела
Если душа просит-значит перемены уже наступили Скоро проявятся в реальности. Решаться ни на что не нужно, все придёт вовремя
ГРАНИЦА
А я думаю вселенная где-то кончается и еачинается новая со своими планетами
Но тогда если нет объектов нет и пространства. → вселенная кончается в месте где встречаются последние объекты.
I Фридмановская модель, Омега > 1. Расширение вселенной будет вечным, причём скорости галактик никогда не будут стремиться к нулю. Пространство в такой модели — бесконечное, имеет отрицательную кривизну, описывается геометрией Лобачевского. Через каждую точку такого пространства можно провести бесконечное множество прямых, параллельных данной, сумма углов треугольника меньше 180°, отношение длины окружности к радиусу больше 2π.