Здравствуйте! Скажите, как мне быть: работаю по срочному договору, 12 числа заканчивается договор (его продляют постоянно: сначала подписываем на увольнение, затем опять на приём), а сейчас администрация говорит что не будет продлять договор, а я в это время нахожусь на больничном и узнаю что беременна, срок ещё маленький и на учёт я ещё не встала. Что они могут сделать? И какие права имею я?
2 тут же пишете об этом письмо начальству (заказное с уведомлением): я беременна, о чём вам и сообщаю. Справку прилагаю. Дата подпись
Однако существует одна категория будущих мам, которые могут быть уволены без их собственного желания на совершенно законных основаниях. С 6 октября 2006 года действует особая оговорка в статье 261 Трудового кодекса РФ относительно ситуации, когда женщина работает по срочному трудовому договору на месте постоянного работника и у неё наступает беременность:
«Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключён на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учётом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности.»
Если что - жалоба в гос. Инспекцию труда (заказное письмо)
Работодатель по закону не вправе отказать работнице в продлении срока трудового договора. В последующем не чаще чем один раз в 3 месяца работодатель может потребовать у работницы, продлившей срочный договор на таких условиях, принести справку о текущем состоянии беременности – и работница обязана такую справку представить. И если выясняется, что беременность уже закончилась до рождения ребёнка (аборт, выкидыш…), то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал о факте окончания беременности. Отметим – работодатель не обязан в таком случае расторгать договор, он может его продлить…, а может и не продлить, это его право. Защищёнными являются только настоящие, а не бывшие беременные.
Если у работающей будущей мамы во время ее беременности истекает срок трудового договора, ей обязательно нужно сделать две вещи:
Больше вас никто не может уволить до достижения ребёнком 3 лет (если вы не занимаете место другой декретницы), ст. 261 ТК РФ. Просто так заключать срочный договор запрещено (ст. 58 ТК РФ).
2 написать заявление на продление срока трудового договора до окончания беременности (да-да, именно так определил законодатель срок защиты беременной, работающей по срочному договору, от увольнения. Это не оговорка – ведь мы с Вами хорошо понимаем, что беременность может закончиться по-разному…).
Это достаточно распространённая ситуация: работница ушла в отпуск по беременности и родам, плавно переходящий в отпуск по уходу за ребёнком, и на ее месте по срочному трудовому договору работает другая работница, которая беременеет. Такой срочный трудовой договор, как правило, заключается с моментом окончания его выходом на работу основной работницы. И вот в этом случае работница-сменщица защищена существенно меньше, чем основная работница – работодатель может ее уволить
1 взять у своего врача справку о состоянии беременности. Закон не устанавливает, кстати, что эту справку обязательно даёт врач муниципальной женской консультации – ее может выдать любой врач-гинеколог;
Тебя не могут уволить пока ты беременная. Каждые три месяца приносишь справку о беременности. Если работа тяжёлая, то справку об освобождении от тяжёлого физического труда и ночных смен - пишешь заявление и прикладываешь эту справку. Тебя обязаны перевести на лёгкую работу с сохранением срреднего заработка. Работодатель имеет право уволить тебя в момент прекращения беременности, т. е. Как только ты родишь! Но такие случаи бывают очень редко! С беременными обычно не связываются. Спрашивай - отвечу
С вами обязаны продлить договор до окончания беременности, а как только родите - уволят. Больничный по беременности и родам вам оплатят, а вот пособие по уходу за ребёнком будете получать уже как безработная.
Бегом в женскую для подтверждения беременности. Предоставите справку на предприятие. Администрация обязаны продлить срок трудового договора до рождения ребёнка. После чего получите декретные (больничный лист), 300 рублей за то, что до 12 недель встали на учёт, и единовременное пособие за рождение ребёнка, хотя данное пособие вы можете получить в управлении соц. Защиты, а также пособие по уходу за ребёнком до 1, 5 лет
Защищёнными с точки зрения трудового законодательства являются будущие мамы, работающие по срочному трудовому договору. Однако им для защиты своих прав на труд и на получение пособий по беременности и родам нужно немного потрудиться в соответствии с частью второй статьи 261 ТК РФ.
Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлён до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности
Метки: договор беременность работодатель справка срок работница женщина работа окончание пособие
Чем отличается пессимист от оптимиста? Ваши версии?
В стакане налито воды ровно половина. Пессимист — стакан наполовину пуст. Согласны?
Согласна. Каждая ситуация, даже самая ужасная, имеет, как монета, и оборотную сторону. Без вариантов
Писемист на кладбище видит кресты, оптимист на кладбище видит плюсы
Пессимист — человек, ждущий неприятностей, пока оптимист их получает.
Оптимист- думает что этот мир -Лучший, а Песимист в этом уверен
Пессимист — уравновешанный тип. И вполне доволен, если никто не умер и смертельно не заболел. Оптимист вечно надеется на возможно лучшее. И как же тяжелы разочарования
Краски в мире пессимиста если не мрачные, то поблёкшие
Пессимиссты отравляют всё вокруг, а оптимисты вселяют уверенность и помогают жить
Разница минимальна. Пессимист — это хорошо эрудированный оптимист. Все об этой жизни знает, но живёт
гхм. Хоть в результате дела они делают одинаково. Вот только в некоторых делах важен сам процесс, а не результат. Не оч. Приятно, если под ухо будет кто то пыхтеть и стонать
Оптимист: хуже уже не будет, хуже уже не будет.
Проблема для оптимиста — это новые приключения на свою пятую место
Ну это как циник — это разочаровавшийся романтик?
Пессимист видит только бесконечный туннель. Оптимист видит свет в конце туннеля. Реалист видит туннель, свет и поезд, мчащийся навстречу
Оптимисты изобретают самолёт, а пессимисты — парашют
КАБЕЛЬ
Попробуйте позвонить в тех поддержку и там спросить
А обжим это смотря где какой ставят, лишь бы на входе и на выходе цвета совпадали!