В настоящее время у меня 20 недель беременности. Срок декретного отпуска 17 ноября. В настоящее время у меня есть неиспользованные 14 дней ежегодного отпуска за 2009 год. Могу ли я его использовать сейчас, а потом, перед декретным отпуском взять ещё один отпуск на 28 дней. Вроде как беременная женщина имеет право на внеочередной отпуск переж декретным отпуском. Или я не права? Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очерёдности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребёнком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
В данной статье (260) говорится о том, что если бы вы даже не отработали полностью год, то отпуск вам должны предоставить. Вы же хотите взять отпуск за ненаступивший 2010 год. Работодатель имеет полное право вам его не предоставить, в том числе и из-за опасения, что вы не вернётесь на работу после декрета и останетесь должны предприятию.
Догуляйте все отпуска до декретного, а потом уходите в декрет
Вы можете взять только не отгуленный отпуск за этот год перед декретом
Количество дней? Или оплата отпуска? Или что другое?
Можно конечно взять, как с начальством договоритесь, я брала отпуск после декретного, чтоб хоть чуток продлить денежный период, а потом оформляла по уходу, но если, конечно трудно ходить на работу, то можно взять и перед декретным, но внеочередной вряд ли дадут, а то вдруг вы потом уволитесь, кто отрабатывать будет? Тут все от начальника зависит, а права вы помоему не имеете
Если не отгуляла трудовой то его берут перед декретным
Относится ли это к уже давно работающим женщинам
Лучше взять отпуск до декретного - объясню почему, потому что он расчитывается по средней заработной плате за год, а если вы придёте из декрета и захотите через полгода отпуск - вам заплатят копейки, потому что полгода была нормальная зарплата, а пологода декретные - согласитесь, маловато будет. Я вот не взяла и теперь жалею у меня месяц был, но теперь пипец после декрета его по-моему уже даже и не дадут. А заплатят при увольнении, вообщем это не особо, так что советую взять, тем более что оплата 100%. Удачи вам.
Метки: отпуск декрет перед
Работник принят по трудовому договору на должность упаковщика.
Зарплату ему установили сдельную – N руб. За N количество упаковок.
В переводе на русский язык: если он не обязан сидеть на работе целый день и нет минимальной нормы выработки, то сколько заработает — столько получит, и МРОТ не при чём
В течение месяца работник наработал на 2 т. Р. На предприятии не было установлено, сколько нужно упаковать за 1 день, поэтому работники сами планировали свой объем работы в течение рабочего дня. Работник потребовал оплаты 4300 т. Р. , ссылаясь на то, что он отработал положенное время по 8 часов в рабочие дни, а установленный размер МРОТ составляет 4300. Как быть работодателю? Сколько ему платить?
Если в трудовом договоре указано, что оплата сдельная, то никаких нарушений нет. Вы же не виноваты, что этот рабочий ленился и заработал только половину МРОТ, оплатите ему 2 т. Р. И пусть гуляет!
Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
Если нет установленной НОРМЫ рабочего времени и НОРМЫ труда, то зарплата может быть меньше МРОТ.
Будет ли нарушением законодательства о минимальной заработной плате, если он в течение месяца наработает меньше, чем установленный размер МРОТ?
Статья 133. ТК РФ Установление минимальной заработной платы.
Требовать он может что годно, но контракт на сделку к мроту никак ни привязн
В соответствии со статьёй 421 настоящего Кодекса порядок и сроки поэтапного повышения размера минимальной заработной платы до размера, предусмотренного настоящей статьёй, а также механизм, гарантирующий выплату минимальной заработной платы в указанном размере, устанавливаются федеральным законом Минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже размера прожиточного минимума трудоспособного человека. Минимальный размер оплаты труда, установленный федеральным законом, обеспечивается: в учреждениях, финансируемых из федерального бюджета, — за счёт средств федерального бюджета, в учреждениях, финансируемых из бюджетов субъектов Российской Федерации, — за счёт средств бюджетов субъектов Российской Федерации; в учреждениях, финансируемых из местных бюджетов, — за счёт средств местных бюджетов; в других организациях — за счёт собственных средств.
СУДИМОСТЬ
Условно осуждённого призвать не могут, т. к. Это противоречит Закону. А вот когда судимость будет погашена, то тогда призыв по Закону возможен. Только вот призовут ли его на практике это большой вопрос. В военкоматах есть директива ГШ с рекомендацией воздерживаться от призыва судимых граждан. Но прямого запрета на призыв нет, но и в запас их тоже передавать не будут, т. к. Для этого законной основы законодательством не предусмотрено