Мама не хочет чтоб парень приезжал ко мне, и чтоб я к нему ездила. Вот он сегодня приедет. Мама не в восторге
Мы же жениться собираемся. Я понимаю, может, она этого и не хочет, но неужели не понимает, что таким поведением ничего не добъется. Как себя вести?
Моя мама тоже говорила, что у меня с мужем ничего не выйдет. Я не послушала и живём семь лет. И дочка лапочка. Слушай своё сердце. Но с мамой не ругайся, она тебя любит и переживает. Может со временем все устаканится
Когда моя мать один раз заикнулась по поводу «а мне она не нравится» я ее прямо спросил - тебя ипет? Не лезь не в своё дело. С тех пор не лезет.
Поговори с мамой. Моя тоже сильно возмущалась, а теперь она его любит больше чем меня. Ну, а порень твой пусть уж постарается маманьке угодить
Объясни маме что это твой выбор. Познакомь его с мамой, пусть она убедиться что он хороший. Тогда будет всё ок
Вам 18? В этом возрасте ещё надо слушаться маму
У тебя очень хорошая мама. Побольше бы таких мам на руси. Девушка должна жить дома и парень дома. Чем больше ценностей девичьих ты сохранишь, тем крепче будет твоя семья. И у парня так же. Родители своему ребёнку плохого не пожелают. Особенно в будущем счастье
Так делай выбор. Тебе же жить с парнем, а не маме твоей
Метки: мама
У нас назначен молодой руководитель: что ожидает подчинённых?
Наше управление занимается организацией ремонтов на предприятии. Большая часть персонала — это специалисты старше 30–35 лет. Недавно место начальника управления освободилось. Мы предполагали, что новым начальником, как обычно, станет специалист в возрасте от 45 до 60 лет. Однако каково же было наше удивление, когда мы узнали, что новому руководителю до 30 лет (т. е. Он моего возраста). Конечно, он специалист. С образованием тоже все в порядке: диплом московского вуза, степень MBA, различные сертификаты. К тому же уже есть опыт работы на должностях топ-уровня.
Наконец, главный вопрос. Как бы Вы поступили на месте такого руководителя и подчинённых?
Если он такой хороший, тогда почему разменял не одну должность топ-уровня (по Вашим словам)?
Если вас беспокоит именно возрастная разница между коллективом и служащими, то и этот вопрос там тоже рассматривается. Правда, там не реальный возраст берётся, а «моральный». И учат как вести себя и управлять людьми в зависимости от того, какая модель «Ребёнок», «Взрослый» или «Родитель» является для конкретного человека преобладающей.
Как будет управлять — боюсь, это непредсказуемо.
Если завтра предложат должность круче — он снова уйдёт?
Ну, вот по себе скажу — корпоративы каждую неделю
«Ректальная мотивация — новое слово в науке управления персоналом!» )
Но если серьёзно, то все зависит в первую очередь не от корочек и возраста, а от того, что из себя представляет человек.
Или будет рьяно гонять всех по работе и внедрять новинки, или будет с молодым коллективом вести себя по-свойски.
1. Как руководитель, но при этом не «заноситься»
Ориентироваться он будет, скорее всего, на молодых.
Скорее всего это назначение по протекции или знакомсту
С чего он может начать свои «реформы»: с оргструктуры, бизнес-процессов или персонала?
Но нынешних специалистов обучают на различных психологических тренингах этой самой науке управления. И в ней есть весьма неплохие вещи.
Сочувствую. Ставка будет скорее всего на новые бизнес-процессы (например система 5S-эффективно, но не для России), новые кадры (друзья, знакомые, одноклассники, сокурсники). Вообще ждите чего угодно! . И насмеётесь и наплачетесь (последнего к сожалению больше)! Посмотрите здесь —. Дай Бог, что бы я ошибся. Люди ведь разные бывают
Смотря как он попал на эту должность, если т. Н. Блатной, то будет самоутверждаться за счёт остальных сотрудников, если же нет (как-то слабо в это вериться), то вы сами все поймёте через некоторое время
А как тут поступишь? Вариантов 2 — либо приспосабливаться к новым условиям, либо увольняться
Если он обладает прежде всего ТАКИМИ знаниями, то у вас в фирме все будет ОК
Дипломы и сертификаты — не показатель ума и желания работать с людьми и делать дело
(т. е. Человек хотел быть наверху. Зачем? Чтобы дело делать или бабки зашибать? )
Если это действительно хороший специалист, а его «корочки» и наличие опыта позволяет на это расчитывать, то это просто прекрасно, что он молод
2. Поднимит вашу предприятие, так как у него «огонь в глазах»
Персоналу следует ждать чего угодно — и плохого, и хорошего.
Вопрос непонятен. При чем тут возраст? Кому-то и в 45 ничего не надо, а кто-то и в 20 всего добивается. И на каждый Ваш подвопрос можно ответить лишь зная того человека. Мой знакомый сделки в нефтяном бизнесе в 25 заключал, а другого в 40 лет устраивает работа охранником
6. На месте руководителя я вела бы себя просто (он тоже человек), а подченнем — я бы не относилась с призрением к рук. , как-будто и ни чего не менялось
На кого он будет ориентироваться: на молодых специалистов (с которыми будет на „ одной волне“), либо на «возрастных»? Либо не будет делать различий?
ВИДЮХ
Ну для начала 1 : посмотри внимательно настройки видео в самой игре, 2 : зайди в BIOS проверь волтаж на видяху, 3 : возможно (хотя не уверена, что это влияет) полетел какой-нить вспомогательный видео -драйвер, зайди в диспетчер устройств, посмотри, нет ли там чё-нить со знаком “!» . Так. Попробуй сделать восстановление системы пуск→Программы →Стандартные→ служебные→ востановление системы (хотя, врядли поможет). Посмотри, пашет ли кулер на видяхе. Так. Сними крышку боковую, и поставь калорифер (вентилятор такой) к системнику, что бы обдувало по-лучше. Вроде всё. Пиши, если чё.